Vous accompagner dans la définition du poste et la sélection du candidat : son rôle, son positionnement, et finalement, son profil. Le cabinet de recrutement vous aide à y voir clair, pour ne pas rater les embauches importantes.
Le réseau, le réseau ! En France, et à la différence des pays anglo-saxons, la connaissance reste le premier vecteur de recrutement. Il faut dire qu'il présente quelques avantages : gratuité et fiabilité. Mais, il n'est pourtant pas toujours la solution au recrutement, notamment lorsque le créateur recherche des profils très ciblés et, à fortiori, haut-de-gamme. C'est là que peuvent intervenir les différentes entreprises privées spécialisées dans le recrutement, pour vous faciliter une recherche longue et difficile.
- Faire appel à un chasseur de têtes se révèle utile pour recruter un cadre talentueux ou un employé hyper-spécialisé.
L' avantage ? La confidentialité, indispensable pour le recrutement de cadres de haut niveau.
L'inconvénient ? Le service est facturé relativement cher : environ un tiers du salaire annuel de la personne recrutée.
- Les cabinets de recrutement interviennent sur des profils plus intermédiaires.
Résultat : ils sont moins chers, environ 20 % du salaire annuel de la personne recrutée et ne se font payer qu'en cas de succès. Attention à la nouvelle tendance d'un marché fortement concurrencé par la montée d'internet : certains cabinets montent en gamme tandis que d'autres jouent sur la masse. Ces derniers auront comme principal objectif d'envoyer au recruteur un maximum de CV, sans forcément aller très loin dans le tri. Beaucoup de cabinets de recrutement utilisent aujourd'hui le média internet dans leurs recherches. Pensez à demander une garantie imposant au cabinet de reprendre la recherche si le candidat embauché démissionne, ou que vous le licenciez pour faute, dans un délai négocié à l'avance avec le cabinet.
- Les agences d'intérim peuvent désormais recruter en CDI.
L'avantage ? Elles disposent de base de données d'employés potentiels souvent plus fournies que celles des cabinets de recrutement.
Leur coût ? A peu près le même que celui d'un cabinet de recrutement.
Liens utiles :
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