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Perte de temps pour les uns, modèle économique pour les autres, le "stagiaire" ne laisse en tout cas pas indifférent, bien que peu d'entre eux laissent un souvenir impérissable à l'entreprise… Et pourtant, celui que vous remarquerez deviendra peut-être un de vos employés!


Dans les écoles, écoles supérieures, des milliers d’étudiants doivent effectuer parfois plusieurs stages en entreprise dans l’année. Vous pouvez en profiter pour en accueillir chez vous afin d’effectuer des tâches ou missions plus ou moins importantes selon l’expérience et les compétences de l’étudiant.

C'est bénéfique pour l'entrepreneur car un stagiaire n’est pas un salarié de l’entreprise. Il garde son statut d’étudiant en ce qui concerne les prestations de sécurité sociale et vous n’êtes pas obligé de le rémunérer (cependant ça n’est pas forcément apprécié des étudiants). Attention tout de même, au-delà de trois mois de stage, vous êtes tenu de lui verser une « gratification de stage ». Attention à bien établir un contrat si le stage est obligatoire pour l’étudiant, généralement dans le cadre de sa formation. Il faudra dans ce cas, exiger une convention de stage à signer entre les deux parties.

Pour trouver un stagiaire, plusieurs solutions s’offrent à vous :
Liens utiles :
Plus d’informations sur le contrat de stage.
Le site des étudiants.
Déposer des annonces : Infostages et Kapstages.
Interview de la responsable des stages de l’Edhec (école supérieure de commerce).
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