Si le dividende rémunère le capital, le salaire doit rémunérer le travail. Pour autant le niveau des prélèvements invite à une certaine réflexion afin de préserver au mieux le revenu global du chef d'entreprise.
La réponse est oui, quand on le peut. Mais pas n'importe comment. En effet, le traditionnel débat entre dividendes et rémunération doit prendre en compte non pas uniquement le revenu disponible immédiatement mais également les revenus futurs, et intégrer ainsi la question des retraites. Un dirigeant qui se limiterait à percevoir uniquement des dividendes serait confronté aux trois problèmes suivants :
- L'absence de salaire versé induirait un résultat d'autant plus élevé, donc une imposition plus importante.
- Les dividendes ne bénéficient pas des mêmes abattements fiscaux que les salaires dans l'intégration au revenu
- Le dirigeant n'aurait acquis aucun droit à la retraite de base
Une fois la décision de se salarier prise, il faut bien prendre conscience que le statut choisi pour l'entreprise influe directement sur le revenu disponible immédiatement. Certains dirigeants sont en effet assimilés à des salariés (président et directeur général de SA et de SAS, gérant minoritaire de SARL) et payent donc un niveau élevé de cotisations sociales. D'autres (les gérants majoritaires de SARL) sont assimilés à des travailleurs non salariés (ou TNS). Ces derniers bénéficient d'une couverture sociale moins importante, qu'ils peuvent compenser notamment par la souscription de complémentaires (retraite, santé, etc…). Au final, les deux statuts seront à peu près équivalents en termes de revenus actuels et futurs.
Le versement d'un salaire doit s'adapter aux données suivantes :
- toutes les cotisations sociales ne sont pas productives, les régimes de retraite de base et certains régimes complémentaires s'ils répondent à une logique de redistribution, ce n'est pas le cas d'autres cotisations sociales (allocations familiales notamment), qui ne donnent pas droit à des sommes proportionnelles aux montants versés; dans tous les cas le salaire doit s'adapter au plafond de la sécurité sociale qui sert de base au calcul des droits;
- faîtes attention aux fluctuations du salaire, car certains droits sociaux par exemple sont calculés en fonction des salaires perçus au cours des derniers mois;
- il faut adapter le salaire à vos exigences ou contraintes fiscales personnelles.
Liens utiles :
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