Avant d’adhérer à votre projet, vos salariés doivent se sentir bien dans leur job, dans une relation économique «confortable» avec leur employeur : cela passe, par un certain nombre d’à cotés qui, avec la rémunération, font un tout.
La masse salariale est souvent l’un des premiers postes de dépense d’une entreprise. C’est aussi souvent l’un de ses atouts principaux, et c’est pour cela qu’il faut en prendre soins. Voici quelques outils que vous pouvez mettre en place pour stimuler et motiver.
- Les primes.
Si la méthode la plus évidente pour les commerciaux, elle s'applique à tous les salariés qui répondent à des objectifs quantifiables. A noter que les primes sont imposables pour le salarié, soumises aux cotisations sociales, mais non prises en compte pour le calcul de la retraite.
- Les rémunérations complémentaires
Logement, voiture, mutuelle, repas, etc.: elles ont l’avantage de casser la relation purement financière d’employeur à employé, et de prendre en compte «la vie» de l’employé, et ses contraintes. Attention, tout comme les primes, elles sont considérées comme un élément du salaire et sont donc imposables.
- Intéressement et participation
Ils sont liés aux performances de l'entreprise dans sa globalité, ce qui permet de faire valoir une notion de groupe. Leurs méthodes de calcul sont différentes. Le montant de la participation relève d'une formule mathématique, alors que l'intéressement dépend d'objectifs négociés avec les salariés. La participation est bloquée cinq ans quand l'intéressement est disponible immédiatement (mais est alors soumis à l'impôt sur le revenu).
Avantages : exonération de cotisations sociales patronales et déduction des bénéfices imposables, exonération des cotisations sociales salariales, non imposition sur le revenu.
- PEE et Perco
Plus lourds à mettre en place, ils concernent l'intégralité des salariés. Ils existent cependant sous des formes dédiées aux petites entreprises. Ils ouvrent aux salariés de l'entreprise la possibilité de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières dans des conditions avantageuses, le PERCO étant plus spécifiquement dédié à la retraite. L'entreprise peut abonder l'argent versé par les salariés.
Avantages : exonération de cotisations sociales, déductibilité des bénéfices imposables, exonération d'impôt sur le revenu.
- La mise en place d'un régime de retraite supplémentaire ou de prévoyance complémentaire, dans le cadre de l'article 83 du Code général des impôts, permet de récompenser les salariés par catégorie. Les cotisations ou primes versées par le salarié sont déductibles du revenu imposable dans la limite fixée par la loi. Pour l'entreprise, les sommes versées sont exonérées de cotisations patronales. Elles sont totalement déductibles du calcul de l'impôt sur les sociétés.
- Les titres de services .
Chèques cadeau, voyage, culture, transport, de table et le chèque emploi service universel (Cesu). Le Cesu pré-financé permet de rémunérer un salarié à domicile, une assistante maternelle ou de régler une prestation fournie par les organismes de services à la personne. L'abondement de l'entreprise peut être différent selon les catégories de salariés.
Avantages : exonération de cotisations sociales dans la limite d'un plafond et crédit d'impôt pour l'entreprise de 25% des aides versées.
- Enfin, la formation est un élément essentiel de l’évolution de vos salariés et donc de leur avenir. Avec le Droit Individuel Formation, votre implication en tant qu’employeur est essentielle, pour que les formations qui seront dispensées puissent s’inscrire dans votre stratégie.
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