Vous avez besoin d'une petite main pour vous seconder? Vous voulez partager votre passion pour votre métier? Vous voulez former vous-même vos salariés ? Le contrat d'apprentissage, outre le fait qu'il soit aidé, est certainement la formule qu'il vous faut !
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail d'un type particulier s'adressant aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent apprendre un métier en le pratiquant sous la surveillance d'un maître d'apprentissage. L'apprenti suit parallèlement un enseignement théorique dans un centre de formations d’apprentis (CFA). Le jeune travailleur partagera donc son temps de travail entre l’entreprise et le centre de formation.
Cette formation permettra au salarié d’acquérir un diplôme de l'enseignement professionnel et technologique du second degré ou du supérieur : CAP ou BEP, BT, BP, BTS, DUT... En cas d'échec à l'examen, la durée de l'apprentissage peut être prolongée pour 1 an au plus.
Le contrat est un contrat à durée déterminée (CDD) dont la durée est celle de la formation. Elle varie généralement entre 1 et 3 ans selon le type de profession et le niveau de qualification préparés.
La durée du contrat peut par ailleurs aller jusqu’à 4 ans si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
Le taux minimum de rémunération est fixé par la loi : il varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'ancienneté du contrat, et s'établit entre 25 % et 78 % du SMIC.
L'employeur doit s'engager à faire suivre à l'apprenti les enseignements et activités pédagogiques organisés par son centre de formation. Il doit aussi assurer sa formation pratique en lui confiant des tâches suivant une progression annuelle vue avec le centre de formation.
Avantage pour l’employeur, l’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel de l’entreprise. Il est également exonéré des charges sociales et peut bénéficier d’une aide forfaitaire distribuée par la région du lieu de travail.
Liens utiles :
Plus d’informations sur
l'apprentissage.
Dossier complet sur l’apprentissage.
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le contrat en lui-même.
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