Selon votre statut, vous bénéficiez ou non du régime de base en matière de retraite. Ce régime étant limité, certaines solutions s'offrent à vous au sein de votre entreprise pour mettre en place une retraite complémentaire. Des solutions individuelles existent aussi.
Pour les dirigeants salariés
- Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (Perco) est un dispositif collectif d’épargne salariale à terme fixe - le départ à la retraite - qui offre aux bénéficiaires le moyen de se constituer, en franchise d’impôts et avec l’aide de l'entreprise, un capital investi en valeurs mobilières. Il s'adresse à tous les salariés de l'entreprise y compris le chef d'entreprise. La sortie des sommes investies s'effectue en rente ou en capital. Le Perco peut-être ouvert dans toutes les entreprises ayant au moins un salarié.
- Vous pouvez bénéficier d'un régime de retraite complémentaire régi par les articles 83, 39 ou 82 du code général des impôts (CGI). Mais, attention, vous ne pouvez en être le seul bénéficiaire : il doit bénéficier à un collège de salariés.
Il convient de distinguer les régimes à cotisation définie, des régimes à prestation définie. Dans le cas des régimes à cotisation définie, le dirigeant peut opter, soit pour un contrat à adhésion obligatoire avec sortie en rente viagère, c'est le contrat article 83 (avantages, les cotisations ou les primes versées sont déductibles), soit pour un contrat à adhésion facultative avec sortie en capital : l'article 82, dont l’intérêt reste limité car fiscalement, il est considéré comme un sursalaire. Dans le cas des régimes à prestation définie, le dirigeant peut opter pour l'article 39 du CGI. L’entreprise a une obligation de résultat et doit s’engager sur un niveau de prestations en rente viagère pendant la retraite.
Pour les dirigeants travailleurs non salariés (TNS)
La retraite dite "loi Madelin" : en tant que dirigeant « TNS », vous n'avez pas accès aux contrats des travailleurs salariés. En revanche, vous et votre conjoint collaborateur pouvez déduire de vos revenus professionnels les cotisations versées dans le cadre de votre contrat de retraite «Madelin». Au moment de votre cessation d'activité, le capital accumulé sur le contrat vous est versé sous forme d'une rente.
Solutions accessibles à tous les dirigeants
- Le Perp est un dispositif d'épargne retraite individuel. Les versements effectués sur un Perp ouvrent droit, dans certaines limites, à une déduction équivalente du revenu imposable. La sortie s'effectue sous forme de rente.
- L'assurance vie n'est pas dédiée à la retraite mais reste un excellent placement. Les sommes investies sont défiscalisées à partir de huit ans de placement.
Liens utiles :
L'épargne retraite
Fiches pratiques
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Perp ou assurance vie
Mandataire 
