Trouver la bonne personne rapidement disponible : pour cela, le bassin de l’ANPE peut s’avérer être un puit sans fond, avec une réactivité étonnante. Mais attention, pour la sélection, ne comptez que sur vous-même: chacun son rôle !
L'ANPE souhaite en finir avec les idées reçues. Le manque de réactivité ? «92 % de nos clients sont satisfaits par la rapidité avec laquelle nous leur adressons des candidats», affirme l'agence. Manque de dynamisme ? «Nous avons satisfait près de 9 offres d’emploi sur 10.» Une offre limitée ? «Découvrez la diversité de nos services.» Avec 3 426 000 offres d'emploi collectées en 2005, le nombre de recrutements confiés par les entreprises à l’ANPE n’a cessé d’augmenter (+6,7 % par an depuis 2003).
Pour séduire et attirer de plus en plus de chefs d'entreprise, l'ANPE propose une offre dédiée aux employeurs qui se décline en deux grands axes : le service aux recrutements et le conseil aux recrutements. L’espace recrutement vous permet ainsi de vous inscrire gratuitement aux services employeur d’anpe.fr. Vous pouvez alors déposer et gérer vos offres en ligne, consulter les profils-CV, recevoir automatiquement et instantanément par mail les profils-CV que vous recherchez, dès qu’ils sont déposés sur le site, contacter des candidats et gérer les propositions que vous avez émises.
Dans le cadre de son activité de conseil aux recrutements, votre conseiller ANPE se propose d'élaborer pour vous un diagnostic personnalisé, et vous aide à définir le profil des candidats ainsi que la méthode de recrutement la plus appropriée. Il peut ainsi réaliser une analyse du poste à pourvoir dans votre entreprise. Il se rend alors sur place et étudie la nature du travail et des différentes tâches que vous souhaitez confier à votre futur collaborateur.
Avantages : la gratuité et une large diffusion.
Inconvénients : c'est à vous de faire le tri et la perte de temps peut être conséquente.
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